warum wir das Gehalt für den Job aushandeln sollten
Obwohl es sich um einen entscheidenden Schritt im Einstellungsprozess handelt, wird die Verhandlung Ihrer Vergütung für ein Stellenangebot manchmal außer Acht gelassen oder ganz übersprungen. Viele Menschen finden es unangenehm, über Geld zu sprechen, oder befürchten, dass sie ihr Jobangebot verlieren würden, wenn sie dies tun. Das Aushandeln Ihres Gehalts kann jedoch sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen sehr vorteilhaft sein. In diesem Beitrag untersuchen wir sowohl die Gründe als auch die Strategien für Gehaltsverhandlungen für die Anstellung.
Erhöhen Sie Ihr Verdienstpotential
Die Verdienstmöglichkeiten Ihrer Karriere könnten durch Vergütungsverhandlungen dramatisch beeinträchtigt werden. Denken Sie an folgendes Beispiel: Ihnen wird ein Stellenangebot mit einem Anfangsgehalt von 50.000 US-Dollar vorgelegt, und Sie nehmen es an, ohne zu feilschen. Für den Fall, dass Sie eine jährliche Gehaltserhöhung von 3 % erhalten, würde Ihr Gehalt nach 20 Jahren 94.387 $ betragen. Wenn Sie Ihr Anfangsgehalt jedoch auf 55.000 US-Dollar reduzieren können, beträgt Ihre Entschädigung nach 20 Jahren 103.820 US-Dollar. Ihr Verdienstpotential hat sich durch Gehaltsverhandlungen um 9.433 $ verbessert, die sich im Laufe einer Karriere auf Hunderttausende von Dollar belaufen können.
Bringt Ihren Wert zum Ausdruck
Die Verhandlung Ihres Gehalts zeigt dem Arbeitgeber, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Sie können dem Unternehmen zeigen, dass Sie ein nützliches Mitglied seines Teams sind, wenn Sie Ihre Fähigkeiten, Leistungen und Erfahrungen klar artikulieren können. Indem Sie Ihr Gehalt aushandeln, zeigen Sie Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Überzeugung, dass Ihr Wert das ursprüngliche Angebot übersteigt.
Wirkt sich positiv auf Ihre Karriere aus
Indem Sie zeigen, dass Sie bereit sind, für sich und Ihren Wert zu kämpfen, kann lohnverhandlung schweiz Ihrer Karriere einen guten Start ermöglichen. Daraus können sich bessere Möglichkeiten und ein höheres Einkommen im Berufsleben ergeben. Sie stellen sich auf zukünftigen Erfolg und beruflichen Fortschritt ein, indem Sie frühzeitig Ihr Verhandlungstalent unter Beweis stellen.
erhöht die Zufriedenheit bei der Arbeit
Darüber hinaus kann die Verhandlung Ihres Gehalts die Arbeitszufriedenheit verbessern. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung zufrieden sind, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für Ihre Qualifikationen und Erfahrungen angemessen bezahlt werden. Daraus können eine erhöhte Motivation, Engagement und Produktivität bei der Arbeit resultieren. Wenn Sie dagegen glauben, dass Sie unterbezahlt sind, können Sie sich unterschätzt und verärgert fühlen, was sich nachteilig auf Ihre Leistung und die allgemeine Arbeitszufriedenheit auswirken kann.
bietet Wachstumspotential
Eine Gehaltsverhandlung kann auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation eröffnen. Sie fangen auf einem höheren Niveau an, als Sie es sonst tun würden, wenn Sie einen höheren Einstiegslohn aushandeln. Daraus können sich schnellere Beförderungen, höhere Prämien und substanziellere Aufstiegschancen innerhalb der Organisation ergeben. Indem Sie Ihr Gehalt aushandeln, positionieren Sie sich für langfristigen Erfolg innerhalb der Organisation.
Nachdem wir über die Vorteile von Gehaltsverhandlungen gesprochen haben, wollen wir einige praktische Strategien untersuchen.
Forschung durchführen
Es ist wichtig, dass Sie Ihr Studium abschließen, bevor Sie mit der Verhandlung Ihres Gehalts beginnen. Untersuchen Sie die vom Arbeitgeber angebotene Gehaltsspanne für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sowie die Branchennormen für Gehälter in Ihrem Beruf. Auf diese Weise können Sie feststellen, was angemessen ist und wie viel das Unternehmen zahlen kann.
Erkennen Sie Ihren Wert
Es ist ebenso wichtig, seinen Wert zu kennen und ihn erfolgreich artikulieren zu können. Denken Sie darüber nach, in welchem Verhältnis Ihre Leistungen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position stehen, für die Sie sich bewerben. Bereit, konkrete Beispiele für Ihre Wertsteigerung in früheren Rollen zu nennen und wie Sie dies in dieser Position fortsetzen möchten.
Seien Sie respektvoll und professionell.
Es ist wichtig, respektvoll und professionell zu sein, wenn Sie über Ihre Bezahlung sprechen. Denken Sie daran, dass das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Budgets bleiben muss und daher möglicherweise nicht mehr anbieten kann. Seien Sie darauf vorbereitet, zusätzliche Beschäftigungsbedingungen wie Vergünstigungen oder bezahlte Freizeit auszuhandeln.